您现在位置:首页 > 政策公告 > 相关政策
关于建设“ 人才特区” 打造才智高地的意见
作者:钱塘新区社会发展局      发布日期:2019-12-04      阅读1139次

党工委办公室 管委会办公室

关于建设“ 人才特区” 打造才智高地的意见

钱塘委办发〔2019〕53 号

(节选)


    ◆实施钱塘英才引育计划。聚焦生物医药、汽车及零部件、航天航空、数字经济、新能源新材料等重点产业领域,大力招引杭州市级A 类人才,实行“ 一事一议”。


    ◆实施国际人才聚智计划。加大国际人才引进力度,对引进的世界知名奖项获得者和发达国家院士,在薪酬待遇、科研支持、生活保障等方面“ 一人一议” ,对其领衔的创新创业项目给予最高1 亿元资助。外国高层次人才团队来新区创新创业和转化成果的,经评审给予最高2000 万元资助。对企业所聘外国专家在新区自主申报入选国家、省、市各类人才项目、荣誉的,分别给予企业每人次30 万元、20 万元、10 万元奖励。对入选市级以上国( 境) 外智力计划的项目实行1:1 配套资助。


    ◆实施高层次人才创新创业支持计划。深度契合新区主导产业集群发展需求,大力引进高层次人才创新创业项目,建立市场导向的项目认定和评价办法,优化项目申报流程和补助方式。高层次人才来区内创办企业的,经认定评审后给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000 平方米3 年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000 万元创业发展资助,对产业发展紧缺、水平特别突出的创业项目给予最高1 亿元资助。对入选杭州、浙江领军型创新创业团队和青年创新创业团队的再给予1 ∶ 1 配套资助。鼓励和支持高层次人才项目的创新技术和产品在新区优先试点推广。


    ◆实施青年人才逐梦计划。对新引进的全日制博士、硕士、本科应届毕业生,享受市区两级8 万元、5 万元、1 万元的生活补贴。对新引进的全日制博士、硕士往届毕业生,国内外知名高校( 世界前200 所高校、原“ 985” “ 211” 高校) 和区内高校全日制本科往届毕业生分别给予每人3 万元、2 万元、1 万元的生活补贴。大力招引海内外大学生来新区实习、就业、创业,对符合条件来新区实习的海内外大学生和在校高技能人才,每月给予市区两级3000 元的实习补贴。全面促进与区内高校的深度融合发展,落实完善大学生创新创业政策,打造富有活力的大学生创新创业舞台。支持博士后工作站建设,加大博士后人才引育力度。


    ◆实施主导产业人才集英计划。坚持“ 以产业集聚人才,以人才引领产业” ,形成满足产业需求侧的人才引育体系。每年发布主导产业紧缺人才目录,对符合主导产业紧缺目录的人才给予连续3 年薪酬补贴:博士、硕士、原“985” “211” 高校全日制本科生,每人每年2 万元、1.5 万元、1 万元;正高级、副高级、中级专业技术人才,每人每年4 万元、2 万元、1.5 万元;高级技师、技师、高级工,每人每年2 万元、1 万元、0.5 万元。对在符合主导产业导向并经认定的企业工作、年薪50 万元以上的人才按照年薪50%的标准给予连续5年每年最高60 万元资助。


    ◆实施“ 钱塘工匠” 锻造计划。深入实施“ 钱塘工匠” 和“ 钱塘首席技师” 遴选活动,深化工匠工作室、高技能人才( 劳模) 创新工作室、技能大师工作室建设,鼓励开展高技能人才“ 师带徒” 工作,大力培育“ 金牌工人” ,给予1 至10 万元的奖励经费或工作津贴。鼓励人才参加各类技能竞赛、大赛评级,对获得“ 中华技能大奖” 、“ 全国技术能手” 和“ 浙江省技术能手” 的人员分别给予20 万元、10 万元、5 万元奖励。鼓励职工参加技能提升培训,对新评定为高级技师、技师的,分别给予5000 元、3000 元一次性奖励。对入选“ 浙江工匠” 、“ 杭州工匠” 或在世界技能大赛中获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及技术指导专家团队,在享受上级奖励的基础上给予1 ∶ 1 配套奖励。


    ◆实施“ 名师名医” 培育计划。高标准、高水平引进培养教育、卫健行业杰出人才,建成一支德能兼优、结构合理的“ 钱塘名师名医” 队伍。高标准、多渠道引进教育、卫健行业杰出人才,对引进的高层次人才依据不同类别给予20 至100 万元的一次性安家补助和1 年期每月2500 元的租房补贴。高水平、阶梯式培养教育、卫健行业杰出人才,经评选认定的各层次名师名医享受每月1000 至5000 元专项津贴和每年3 至10 万元专项培养经费。设立年度资金规模不超过500 万元的教育医疗科研专项资金,对名师名医领衔的科研项目,依据项目价值予以一定额度的专项经费资助。


    ◆大力引进高端人才平台。深入实施“ 名校名院名所” 建设工程,坚持“ 政府引导+社会主导” ,聚力引进优质高端教育和科研资源,对重点院校名所来新区设立分校、校区、研究院所,可参照市相关政策给予配套扶持。服务保障已落地高端人才平台发展,加速推动平台能级提升。以硅谷钱塘中心为试点,探索建立“ 人才飞地” 引才新机制,开辟异地聚才新通道。


    ◆加快建设区内人才平台。鼓励街道、企事业单位创办高层次人才创业创新园,对运行良好、集聚高层次人才作用明显的园区经认定后一次性给予50 万元的工作经费补贴。对认定为杭州国际人才创业创新园的再给予1:1 配套工作经费。支持建设主导产业创新平台,强化平台对人才的吸附效应。


    ◆积极发挥市场主体作用。建立专业化分级分类引才机制,提升引才开放度和精准度。加大社会化引才激励,对经认定的引才联络站和引才顾问,给予一定的工作经费,每成功推荐1 个项目被评为新区D 类及以上项目并落地的,给予推荐者最高30 万元奖励。加快人力资源输入( 培训) 基地建设,对认定后授牌的基地,给予每年20 万元的工作经费。支持鼓励企业引才育才,企业自主培养1名国家级特聘专家 、省级特聘专家 、市级特聘专家,分别给予企业一次性30 万元、20 万元、10 万元奖励。企业培养杭州市D 类及以上人才的,按照每人2万元给予企业培养激励。


    ◆加强人才联系服务。建立完善党工委领导联系服务高层次人才制度,每位委领导一般联系服务2 名专家。成立钱塘菁英俱乐部,发放“ 钱塘人才卡” ,打通人才服务“ 最后一公里” 。加强对高层次人才的关心关爱,对区内E 类及以上人才给予一定标准的生日问候,对D 类及以上人才和重点引进的高层次人才每年组织一次国内学术休假疗养活动。


    ◆优化人才政务服务。建立高层次人才智慧数据库,实现项目申报、政策申请、咨询服务等事项线上办理,提高人才服务智慧化水平。深化人才领域“ 最多跑一次” 改革,设立“ 一站、一次、一清单” 人才服务专窗。鼓励各类创新园区( 孵化器、众创空间) 设立人才驿站,支持人才驿站承接政府职能转移,经认定验收合格给予最高20 万元支持。推广人才创业券,人才驿站为人才项目( 企业) 提供创新创业专业化服务的,按服务费的50%给予被服务的人才项目( 企业) 最高5 万元补贴。


    ◆提高人才教育医疗保障水平。对E 类及以上人才子女就读区内义务教育段公办学校的,享受本地户籍人口待遇;子女就读市内义务教育段优质民办学校的,3 年内每生每年补贴2 万元;对外国高层次人才子女就读教育部门批准的外籍人员子女学校的,3 年内每生每年补贴3 万元。对D类及以上高层次人才发放健康体检券,并开展医疗保健定制服务。


    ◆提高人才安居保障水平。经杭州市认定的B、C、D、E 类人才和新区认定的F、G 类人才分别给予最长3 年期每月4500 元、3500 元、3000 元、2500 元、1200 元、800 元的租房补助。经杭州市认定的B、C、D、E 类人才,在杭州市区无住房且未享受过杭州市住房优惠政策的,在新区自购首套住房分别给予80 万元、60 万元、40万元、30 万元的购房补助,其中企业自主培养的国家级特聘专家 、省级特聘专家 、市级特聘专家,按照购房款的30%最高分别给予150 万元、100 万元、60 万元的补助。对在杭州市区已有住房但未享受过杭州市住房优惠政策的,在新区自购首套住房的上述高层次人才按相应类别减半给予补助。A 类人才实施一事一议。


    ◆营造尊才爱才良好氛围。建立健全人才荣誉制度,每三年开展“ 钱塘智慧英才” 、“ 钱塘领军型人才团队” 、“ 钱塘青年英才” 、“ 重才爱才先进单位” 评选,分别给予50 万元、30 万元、30 万元、10万元奖励。创新人才工作宣传方式,讲好钱塘人才故事,展现钱塘人才风采,致敬钱塘人才精神。


    符合本意见规定的同一项目、同一事项同时符合新区其他政策扶持规定的,按照“ 从优、从高、不重复” 的原则执行。一旦发现人才及企事业单位存在弄虚作假、欺骗行为,取消人才及企事业单位5 年内申报人才政策的资格。本意见自2019 年1 月1 日起施行。前发文件与本意见不一致的,以本意见为准。


服务大厅  |   办事指南  |   意见反馈  |   联系我们  |   用户手册

版权所有:杭州钱塘新区人才就业服务网          浙ICP备16004071号-9

地址:杭州钱塘新区金沙大道600号

公众号