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关于印发杭州钱塘新区博士后管理工作暂行办法的通知
作者:钱塘新区社会发展局      发布日期:2019-12-04      阅读267次

杭州钱塘新区博士后管理工作暂行办法


第一章 总 则

    第一条 为加强和规范钱塘新区博士后管理工作,发挥博士 后工作站培养高层次创新型优秀青年人才的平台作用,助力新 区打造世界级智能制造产业集群、长三角地区产城融合发展示 范区、全省标志性战略性改革开放大平台、杭州湾数字经济与 高端制造融合创新发展引领区,根据国家、省、市有关规定和 要求,结合新区实际,制定本暂行办法。

    第二条 博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的 原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

    第三条 本暂行办法适用于杭州钱塘新区内设立的企事业 博士后科研工作站(以下简称“工作站”)和博士后研究人员(以 下简称“博士后”)的管理及相关工作。


第二章 机构和职责

    第四条 杭州钱塘新区社会发展局是管理辖区内博士后工 作的职能部门,在省、市人社部门及新区人才办的指导下,负 责管理、协调新区博士后工作,研究制定博士后管理的有关政 策规定,并组织实施。

    第五条 工作站设站单位应专门成立博士后工作管理机构, 明确分管领导并落实部门和人员负责本单位的博士后管理工 作。

    第六条 博士后应按协议要求承担所在单位的项目研发、技 术创新、技术发明、成果转化和理论研究探索等工作,使研究 成果实施应用,为企事业单位的可持续发展做贡献。


第三章 博士后科研工作站的申报

    第七条 具备独立法人资格的企事业单位,申报博士后科研 工作站一般应具备以下基本条件。

    (一)具备独立法人资格,经营或运行状况良好;

    (二)具有省级以上研发、技术中心,或同等水平的研发 机构;建有承担国家重大项目的单位可优先设立工作站;如为 市重点发展产业,单位内部博士学历人员较多,引进人员迫切 需要进站从事研究,研发平台等条件可适当放宽。

    (三)拥有高水平的研究队伍,具有创新理论和创新技术 的博士后科研项目,与省内外高校、科研机构有良好的合作关 系。至少有 2 位副高级职称及以上或同等水平专业技术人员(兼 职人员不超过 1 名,且需提供单位缴纳社保证明); 

    (四)为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生 活条件; 

    (五)有明确进站意向的博士后,建站后须在 3 个月内办 理完成进站手续。设站之前需和联合培养学校流动站沟通,签 订联合培养协议。 

    第八条 申报程序:

    (一)申请建立工作站的单位,可向新区社会发展局提出 建站意向,社会发展局及时组织人员到申请单位考察,并指导 申报工作。

    (二)申请单位应建立博士后科研工作站筹建领导小组, 并按相关申报程序,登录浙江省博士后工作站申报系统 (http://zjbsh.zjhwrc.com)注册单位账号,按要求填报。 

    (三)社会发展局进行初步评审、筛选后择优报上级人力 社保部门审批。


第四章 博士后的招收和进站

    第九条 非独立招收的工作站须与设有博士后科研流动站的 高校院所联合招收、培养博士后。 

    第十条 申请从事博士后研究工作应具备的条件: 

    (一)已取得博士学位且获得博士学位一般不超过 3 年; 

    (二)品学兼优,身体健康; 

    (三)省级工作站招收人员年龄在 35 周岁以下,特别优秀 的,年龄可适当放宽;申请人文社会科学领域或人才紧缺的自 然科学领域的人员,年龄可适当放宽到 38 周岁。国家级工作站 招收人员年龄在 40 周岁以下。 

    不得招收党政领导干部,在职人员不得兼职从事博士后研 究工作。

    第十一条 设站单位应组织专家组,对申请进站的博士后进 行考察。设站单位和高校流动站、博士后本人签订三方协议, 报职能部门审核批准。批准同意后报社会发展局备案。 


第五章 博士后研究人员在站、出站管理工作要求 

    第十二条 工作站做好博士后的日常管理,包括进站、中期、出站等考核管理工作,严格按照省、市博士后管理工作相关规 定执行。

    第十三条 博士后研究人员在站期间,有下列情形之一应予 退站:

    (一)提供虚假材料获得进站资格的;

    (二)开题、中期、出站考核不合格的;

    (三)严重违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的; 

    (四)被处以刑事处罚的;

    (五)因旷工等行为违反所在单位劳动纪律规定,符合解 除劳动(聘用)合同情形的;

    (六)因患病等原因难以完成研究工作的;

    (七)出国逾期不归超过三十天的;

    (八)合同(协议)期满,无正当理由不办理出站手续或 在站时间超过六年的;

    (九)其他情况应予退站的。 

    退站后不再享受博士后有关待遇,且应按在站时间确定补 贴金额并主动退回剩余经费。

    第十四条 设站单位要成立博士后专家考核小组,负责指导、 协调博士后研究工作,按规定要求对在站博士后进行定期考核。 

    1.开题评审。工作站应在博士后人员进站三个月之内成立 专家考核小组,并召开博士后开题报告,专家考核小组一般由 工作站合作导师、流动站合作导师及博士后管理人员等 3 名以 上成员组成。如专家考核小组认为开题报告尚未达到要求的, 必须在一个月内重新开题,到时仍不符合要求的,应给予退站 处理。

    2.中期考核。工作站应根据博士后科研项目课题的进展情 况开展中期考核,考核时间一般在进站后满一年。

    3.出站考核。博士后人员申请办理出站手续之前,工作站 应组织专家考核小组对博士后人员在站期间的科研能力、学术 水平、工作成果等进行考核评定。获得省博士后科研资助项目 的博士后人员,应提交《浙江省博士后科研资助项目总结报告》, 获得中国博士后科学基金资助的博士后人员,应提交《中国博 士后科学基金资助总结报告》。 

    第十五条 根据项目研究需要,博士后在站时间可在 2~4 年内灵活确定。提前出站或延时出站的,均须经设站单位同意 并报省博士后工作办公室审批,同时报社会发展局备案。设站 单位应提前二个月通知即将出站的博士后做好出站前的各项准 备工作。

    第十六条 对通过出站考核的博士后由浙江省博士后管理 办公室发放《博士后证书》。 

    第十七条 博士后工作期满出站,除有协议约定的以外,其 就业实行双向选择、自主择业。工作站应当提供优质服务保障, 营造良好的用人环境,鼓励和吸引期满出站的优秀博士后留在 本单位或积极推荐新区内单位工作。 


第六章 经费资助和管理 

    第十八条 鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报 工作站,并对进站博士后给予一定的资助资金,经费由设站单 位统一管理,单独建帐,专款专用。各项经费资助按照杭州市委人才办印发的《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城 市意见的实施细则》的通知(杭委人办【2019】4 号文)规定执 行。具体规定如下: 

    (一)建站资助。 

    支持博士后工作站建设,分别给予新设立的国家级、省级 博士后工作站 100 万元、50 万元资助。其中,国家级博士后工 作站建站资助一次性拨付;省级博士后工作站建站资助分次核 拨,每招收 1 名博士后人员给予 10 万元,直至 50 万元核拨到 位。

    (二)日常经费资助和科研资助。 

    鼓励工作站招收博士后进站开展科研活动,设站单位每招 收 1 名博士后人员,在站期间给予用人单位每人两年 16 万元日常经费和 5 万元科研资助经费。 

    博士后日常经费资助是对设站单位博士后工作所需费用的 资助,主要用于招收博士后需缴付的管理费用、组织博士后考 核费用、专家指导费用、学术交流活动、业务培训、赴外招聘、 国际合作、博士后福利待遇等费用支出。如需要,可提取不超 过 3%的经费,用于单位组织博士后集体活动和管理工作所必要 的开支。

    科研资助可用于设备费、资(材)料费、印刷费、数据采集 费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、专家咨询费、劳务 支出等。

    (三)科研项目配套资助 

    对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,市财政给予 1:1 配套资助。 

    (四)博士后生活补贴。 

    新进站博士后研究人员,在站期间给予每人每年 12 万元生 活补贴,国(境)外博士后再增加 5 万元生活补贴。在站博士后 生活补贴一般资助 2 年,对进站后承担国家重大科技项目、获 中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一 等资助的人员,可根据实际在站时间予以资助,最长不超过 6 年(含 6 年)。出站年份内,当年在站时间满 6 个月(含 6 个月) , 可予以当年全额资助。在站 2 年生活补贴一次性拨付,在站 2 年以后的生活补贴应重新提出申请。 

    (五)博士后出站留新区(来新区)工作补助。 

    对出站留新区(来新区)工作的博士后,给予每人 40 万元一 次性补助。一名博士后只能享受一次补助。 

    第十九条 各设站单位应制定单位博士后管理办法,促进新 区人才引进载体建设的发展。 

    第二十条 根据相关规定,社会发展局定期组织对工作站进 行考核评估。对管理不善或建站后两年未招收博士后的设站单 位予以警告、限期整改、报上级职能部门批准取消其设站资格。 

    第二十一条 本暂行办法由新区社会发展局负责解释。 

    第二十二条 本暂行办法自颁布之日起实施。

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